Роберта Джиотто работала HR-специалистом на испытательном сроке с октября 2023 года по март 2024 года. На момент приема у нее не было нужных квалификации и опыта, а диагноз СДВГ официально не подтвердили.

Генеральный менеджер отеля Анудж Сагар был осведомлен об особенностях сотрудницы, следует из решения суда. В феврале 2024 года ее на три дня поместили в небольшую комнату без окон и телефона, поручив подготовить расчет зарплаты. Джиотто просила бухгалтера помочь ей и дать больше времени.

Из-за ошибок в расчетах испытательный срок сотрудницы продлили. Позже Сагар обратился к специалистам по поводу возможного диагноза Джиотто, а в марте уволил ее, заявив, что она не отвечает требованиям должности.

Судья Акуа Рейндорф решила, что работодатель сознательно поставил женщину в условия, при которых она должна была не справиться с задачей. Суд также указал, что руководство не организовало обучение и использовало отсутствие официального диагноза как повод для увольнения.

После увольнения Джиотто пережила глубокую депрессию, утратила уверенность в себе и обратилась за медицинской помощью. Компенсация составила около 23,7 миллиона рублей.

Источник: Газета.Ru