Свищев подчеркнул, что Трудовой кодекс действует одинаково для всех работников. Если пенсионер добросовестно выполняет обязанности, возраст не может стать причиной для его увольнения.

Расторгнуть договор с пенсионером можно на общих основаниях: по соглашению сторон, по желанию работника, при сокращении штата, ликвидации организации или за дисциплинарный проступок.

При сокращении пенсионеры имеют преимущественное право остаться на работе, добавил депутат. Если производительность и квалификация сотрудников одинаковы, предпочтение отдают работнику с более высокой квалификацией и большим стажем.

Если человека уволили из-за возраста, он может пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Ведомство проведет проверку и может потребовать восстановить сотрудника. Кроме того, пенсионер может подать иск в суд или обратиться в прокуратуру.

Источник: Газета.Ru