Выплаты положены при увольнении из-за ликвидации предприятия или сокращения штата. Тогда сотруднику выдается выходное пособие, а при соблюдении условий за ним может сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства.

Срок таких выплат зависит от ситуации и может достигать трех месяцев с момента увольнения. Для работников компаний Крайнего Севера и приравненных территорий средний заработок после ликвидации организации может предоставляться до полугода. Баранов также отметил, что дополнительные выплаты часто прописываются в трудовом договоре и внутренних документах компании. Если у сотрудника возникло право на премию за выполненную работу, работодатель обязан начислить ее даже после увольнения. Еще один случай — заболевание. При временной нетрудоспособности компания должна выплачивать пособие в течение 30 дней после увольнения.