Работодатель сначала объявил сотруднице замечание, затем выговор и позже расторг трудовой договор. Руководство детского сада заявляло, что логопед сорвала занятие, отказалась от обучения и некорректно отнеслась к воспитаннику, из-за чего у ребенка возникла острая негативная реакция.

Педагог оспорила увольнение в суде. Во время разбирательства изучили запись занятия, переписку с матерью мальчика и медицинские документы.

Суд установил, что необычное поведение ребенка было побочным эффектом лекарства, назначенного неврологом. Мать мальчика подтвердила это и сообщила, что претензий к логопеду не имеет.

Суд также не нашел нарушений профессиональной этики в словах педагога и не подтвердил срыв занятия. Детский сад не доказал, что сотрудница плохо исполняла обязанности или совершила аморальный проступок.

Учреждение обязали вернуть учителя-логопеда на работу, выплатить ей средний заработок за вынужденный прогул, надбавку за высокие результаты, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Вышестоящие инстанции оставили решение без изменений.

Источник: UGRA-NEWS