Компания отрицала связь происшествия с работой, ссылаясь на результаты внутреннего расследования, состояние здоровья и возраст сотрудника. Однако суд, изучив материалы дела и допросив свидетелей, отметил, что нарушение режима отдыха произошло именно в ходе выполнения трудовых обязанностей и напрямую связано с производственной деятельностью.

Суд решил удовлетворить исковые требования и взыскать с нефтяной компании в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 200 тысяч рублей, а также судебные расходы. Решение уже вступило в законную силу.