В ходе разбирательства выяснилось, что руководство компании предлагало истцу шесть различных вакансий, от которых он отказался. Соглашение о расторжении трудового договора истец подписал добровольно, а при увольнении получил компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

В итоге суд отказал в удовлетворении иска. Решение уже вступило в законную силу, однако истец его обжаловал.